Wypowiedzenie umowy o pracę: okresy wypowiedzenia i odwołanie do sądu
Stan prawny: listopad 2026. Informacja ogólna, nie porada prawna.
Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy. Poniżej najważniejsze zasady z Kodeksu pracy.
Umowa na czas nieokreślony
Okres wypowiedzenia to 2 tygodnie (zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy), 1 miesiąc (co najmniej 6 miesięcy) albo 3 miesiące (co najmniej 3 lata), art. 36 § 1 Kodeksu pracy.
Umowa na okres próbny
Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze (próba nie dłuższa niż 2 tygodnie), 1 tydzień (dłuższa niż 2 tygodnie) albo 2 tygodnie (próba 3 miesiące), art. 34 KP.
Forma i przyczyna
Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno być złożone na piśmie. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca powinien wskazać w nim przyczynę wypowiedzenia (art. 30 KP).
Odwołanie do sądu
Odwołanie od wypowiedzenia wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego (art. 264 § 1 KP). Ten termin łatwo przeoczyć.
Często zadawane pytania
Czy pracodawca musi podać powód wypowiedzenia?
Przy umowie na czas nieokreślony tak, powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 KP).
Jak szybko trzeba się odwołać?
W ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Po tym terminie sąd co do zasady nie rozpatrzy odwołania, chyba że przywróci termin z ważnych powodów.
Masz własną sprawę?
Opisz sytuację w czacie Lexifai. Asystent AI wyjaśni, co możesz zrobić, przygotuje projekt pisma i pokaże prawników w Twojej okolicy.
Treść ma charakter ogólnej informacji opartej na prawie polskim i nie zastępuje porady prawnika. Przepisy się zmieniają, więc sprawdź aktualny stan prawny, a w ważnych lub pilnych sprawach skontaktuj się z adwokatem lub radcą prawnym.